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凱鴿的黑白文化
企業文化的目的，就是要建立一個對與錯、是與非、黑與白之間的明確界線，也就是說要旗幟鮮明地提出什么是我們提倡的，什么是我們反對的。
分清楚黑白，需要這個尺度。在一個企業里，這個尺度的含義就是：如果不敢為了原則去干掉那些表面上很能干、為企業做出過業績，但是卻在摧毀企業原則與標準的人，那么，就是在打擊那些真正愿意為企業去奉獻、去努力的人。
老總在的時候，與老總不在的時候，黑和白都是一樣的；人們的行為只與文化有關，與權力無關，這就是黑白文化。如果我們企業做到了這一點，就是有文化的企業，就是企業文化落地的體現。
我們倡導什么，企業的方向就是什么；我們信奉什么，企業的理念就是什么。這就是黑白分明的文化。
只有堅持原則，形成黑白分明的文化，企業才有持續發展的基礎，才有持續突破的可能，才會成為真正的強大的企業。
凱鴿的誠信文化：以誠信為根本
誠信就是真誠和信守諾言，是我們做人處事的根本。
誠信是一種力量，它顯示著一個人的高度自重和內心的安全感與尊嚴感。
誠信是中華民族的傳統美德，是中國道德文化的核心，它是一個道德范疇，是公民的第二個“身份證”，不僅是我們日常行為和正式交流的信用的合稱，而且是一種用來評價人的基本尺度。
對企業誠信，就是對自己誠信。
對顧客誠信，就是對信譽誠信。
對同事誠信，就是對人格誠信。
對上級誠信，就是對責任誠信。
對下級誠信，就是對工作誠信。
誠信與財富無關，但誠信遠比財富重要。
誠信是道路，隨著開拓者的腳步而延伸；誠信是智慧，隨著博學者的求索而積累；誠信是成功，隨著奮進者的拼搏而臨近；誠信是收獲的種子，只要你誠心種下，就一定能獲得豐碩的果實！
誠信就是從“相信別人”到“相信自己”的一個過程，也是我們做人的一個底線。我們必須大力弘揚這種美德，并讓它成為我們做人、做事的根本。
讓我們攜手共創彼此間的誠信！誠信從你我做起！誠信從現在做起！
凱鴿不說“不”字的文化
上工序不對下工序說“不”。
二線不對一線說“不”。
上級不對員工提出的困難說“不”。
被檢查者不對檢查者說“不”。
下級不對上級說“不”。
對出現的錯誤和壞的結果不找借口說“不”。
全員不對顧客說“不”。
凱鴿關心員工的文化：嚴中有情 暖嚴結合
對員工而言，管理是嚴肅的愛。嚴是愛，松是害，看似無情卻有情。因為在一個沒有規矩，松松垮垮，好壞不分，獎罰不明的環境中，員工很難健康成長，是出不了人才的。
暖嚴結合，就是對員工在生活上關心送溫暖，在工作上嚴格要求。特別是上級，要有慈母之德，讓下級感到大家庭的溫暖。
嚴中有情：首先管理者要有情，是對員工發自真誠的關愛之情，只有真正的把員工當做我們自己的兄弟手足，當做我們自己的親人，才能真正的從員工的長遠利益出發，對他們投入真摯的情感。
暖嚴結合：“暖”就是對員工在生活上關心幫助送溫暖，讓員工有家的歸屬感。“嚴”就是在工作上嚴格要求，一絲不茍不放松。
凝聚力強大的團隊才是一個成功的團隊，只有有了這樣的團隊，我們才有可能實現我們共同的理念：創造出顧客滿意的大結果。
凱鴿快樂工作的文化
調整心態，排解壓力，積極面對，相信自己，均衡生活，樂在工作。
消極的心態像月亮，初一十五不一樣 積極的心態像太陽，照到哪里哪里亮。
工作是美麗的，工作是快樂的，有了工作我才有了價值，有了顧客我才有了收獲。我在工作中學會了承擔，我在工作中學會了感恩，我
在工作中找到了自己的需求，那就是用自己的雙手改變自己的命運。為了我愛的人，為了愛我的人，快樂的工作。樂在工作！
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